MIC 15. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO GESTOR NO ESTIMULO A EQUIPES PARA O ALCANCE DE RESULTADOS POSITIVOS

Resumo

Introdução: A palavra motivação indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão, desta forma o sucesso de uma organização depende, cada vez mais, do conhecimento, das responsabilidades, da motivação da sua força de trabalho. Por sua vez, o sucesso das pessoas dependerá das oportunidades para aprenderem, novas habilidades e compartilhar com as organizações, neste cenário uma das principais responsabilidades dos gestores e administradores será o de conseguir desenvolver equipes que possam compreender e aderir às processos estratégicos do mercado. Assim o ambiente dinâmico das organizações requer foco e determinação na busca por resultados positivos. Objetivo: O objetivo foi descrever como os gestores procedem no estimulo motivacional aos colaboradores em tempos de transformações e mudanças tecnológicas, econômicas e sociais que de forma direta impactam as organizações. Metodologia: Este estudo utilizou o método qualitativo com abordagem descritiva em pesquisa em material teórico especifico junto a bibliotecas em livros, artigos, teses e dissertações, bem como pesquisa junto a sites oficiais na web que subsidiaram a análise. Resultados e Discussões: Os resultados evidenciaram que o nível de motivação para aqueles que atuam profissionalmente em ambientes com elevada carga emocional, torna-se necessário a fim de se compensar possíveis ruídos decorrentes da intensa interação entre pessoas. Assim em tempos de acirrada competitividade entre as organizações e a busca por resultados a motivação apresenta-se como um dos principais fatores junto ao capital humano das organizações que poderão a partir deste estimulo serem participes dos resultados conquistados e envolvidos de forma eficaz em suas atividades laborativas. Considerações Finais: Portanto tornam-se evidentes que os desafios encontrados pelos gestores consistem em saber conduzir e resolver as mais diferentes situações do dia a dia de uma organização, solucionando crises e conflitos, aplicando de forma eficaz os parâmetros motivacionais aos seus liderados.