MIC 3. A IMPORTÂNCIA DA CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Autores

  • Edney Costa Souza Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)
  • Roxane Dias da Silva Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)
  • Denilson Nunes Moreira Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)

Palavras-chave:

Capital Humano, Benefícios Sociais, Retenção de Talentos

Resumo

Introdução: O capital humano é o recurso mais valioso na organização. Essa sentença, no contexto atual, passou a ser levado a sério. Nesse sentido, reter talentos e motivar os colaboradores é vital e representa o diferencial em um mercado tão competitivo. Os benefícios sociais, figura como um adicional nas vantagens oferecidas pela organização e objetiva impulsionar e conservar os colaboradores na sua equipe. A configuração atual do mercado de trabalho ocasiona desafios constantes à gestão do capital humano. Nesse cenário, os pacotes de benefícios sociais constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências que compõem a renumeração indireta. Objetivos: O estudo ora apresentado objetiva analisar a influência dos benefícios sociais ofertados pelas organizações para a motivação e satisfação dos colaboradores. Sua importância reside no fato de conhecer o potencial competitivo de sua oferta na retenção e motivação dos trabalhadores. Metodologia: O presente estudo foi desenvolvido com base em pesquisa bibliográfica em publicações cientificas sobre o tema, partindo da problemática: qual a importância dos benefícios sociais no ambiente organizacional?. Resultados e Discussões: Os resultados indicam que os salários diretos, normalmente, causam insatisfação no colaborador. Porém, os benefícios oferecidos são composições importantes da remuneração final do colaborador e, por esse motivo, contribuem significativamente para a satisfação desse público. Com base nos dados coletados no presente estudo percebeu-se que os planos de benefícios sociais auxiliam a ampliar os atrativos da organização para o colaborador. No entanto, é importante que sejam consideradas características das funções desempenhadas, das necessidades dos colaboradores, dentre outros. Considerações Finais: É importante a organização considerar a possibilidade de ampliar o horizonte quanto às compensações de seus colaboradores e desenvolver políticas, a fim de que estes benefícios complementem a remuneração e caracterize mais um fator de retenção de talentos e estímulo à produtividade. A remuneração geralmente é feita de muitas outras formas, além do pagamento de salário: considerável parte da remuneração total é constituída de benefícios sociais e de serviços sociais.

Biografia do Autor

Edney Costa Souza, Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)

Administrador, Mestre em Planejamento e Desenvolvimento Regional pela Universidade de Taubaté/SP

Roxane Dias da Silva, Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)

Mestranda em Planejamento e Desenvolvimento Regional, pela Universidade Taubaté-UNITAU, Bacharel em Economia pela Faculdade de Ciências Econômicas de Vila Velha

Denilson Nunes Moreira, Centro Universitário Aparício Carvalho (FIMCA)

Professor, mestre do curso de Administração do Centro Universitário Aparício Carvalho

Publicado

2020-03-19

Como Citar

Costa Souza, E., Dias da Silva, R., & Nunes Moreira, D. (2020). MIC 3. A IMPORTÂNCIA DA CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. REVISTA FIMCA, 6(1), 3. Recuperado de https://ojs.fimca.com.br/index.php/fimca/article/view/29