MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA INFLUENCIAR AS EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA

MOTIVATION AND ITS IMPORTANCE TO INFLUENCE WORK TEAMS A CASE STUDY: AT AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA

Autores

  • Edy Pollo Santos Hassegawa Moscoso Centro Universitário FIMCA (FIMCA-UNICENTRO)
  • Ingrid Natiely Ferreira Matos Santos Centro Universitário FIMCA (FIMCA)

DOI:

https://doi.org/10.37157/fimca.v8i1.191

Palavras-chave:

motivação, liderança, equipe

Resumo

Introdução: Realizou-se um estudo de caso na Auto Elétrica Costa Ltda. Objetivo: Analisar a importância da motivação para influenciar as equipes de trabalho da Auto Elétrica Costa Ltda. E os seguintes objetivos específicos: Identificar o perfil dos colaboradores da Auto Elétrica Costa; Identificar o papel do gestor na motivação de sua equipe de trabalho. Demonstrar os benefícios produzidos para a equipe na conquista de suas metas dentro do ambiente de trabalho; Descrever o clima e a cultura organizacional da Auto Elétrica Costa, a partir da motivação e satisfação dos colaboradores. Materiais e Métodos: Na coleta de dados foram aplicados questionários para 17 colaboradores. Resultados e Discussões: Os resultados que foram obtidos foi através do questionário composto por 12 perguntas e todas as perguntas estão apresentadas e discutidas e os objetivos alcançados. Conclusão: Conclui-se que para a empresa ter colaboradores motivados com disposição de auxiliar e desempenhar suas atividades de forma eficiente e eficaz é preciso ter uma liderança qualificada.

Introduction: A case study was carried out at Auto Elétrica Costa Ltda. Objective: To analyze the importance of motivation to influence the work teams of Auto Elétrica Costa Ltda. And the following specific objectives: Identify the profile of the employees of Auto Elétrica Costa; Identify the role of the manager in motivating his work team. Demonstrate the benefits produced for the team in achieving its goals within the work environment; Describe the atmosphere and organizational culture of Auto Elétrica Costa, based on employee motivation and satisfaction. Materials and Methods: In the data collection, questionnaires were applied to 17 employees. Results and Discussions: The results were obtained through a questionnaire consisting of 12 questions and all questions are presented and discussed and the objectives achieved. Conclusion: It is concluded that for the company to have motivated employees with a willingness to assist and perform their activities efficiently and effectively, it is necessary to have qualified leadership.

Biografia do Autor

Edy Pollo Santos Hassegawa Moscoso, Centro Universitário FIMCA (FIMCA-UNICENTRO)

Especializado em Cooperativismo e Associativismo, Instituições privadas sociais, ONGs, grupos de pessoas de Organização Sociais e demais, trabalhando com Quadro Social, Capacitações e Treinamentos, Estruturas Neo-Associativista, Planejamento Estratégico, Monitoramento de Desempenho, Análise Societária entre outros.

Facilitador de treinamentos, Palestrante, Moderador de cursos e convenções assim como assessorar e desenvolver trabalhos consultivos dentro de instituições. Professor de Graduação e Pós-Graduação nas universidades no estado de Rondônia.

Consultor de um nicho especializado no desenvolvimento de soluções customizadas para Instituições Organizações.

- Graduado em Gestão de Cooperativas;

- Graduando em Ciências Contábeis;

- MBA em Gestão de Pessoas;

- MBA em Consultoria Empresarial

- MBA em Administração e Finanças em Gestão de Cooperativas;

- Graduando em MBA em Coach e Psicologia;

- Graduando em MBA em Gestão de Cooperativas;

- Coach Executivo, Equipe e Liderança;

- Master em PNL;

- Palestrante Voluntário de Finanças Pessoas do Banco Central do Brasil;

Ingrid Natiely Ferreira Matos Santos, Centro Universitário FIMCA (FIMCA)

Graduando em Administração

Referências

BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1997.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoal: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 13ª Ed. Rio de Janeiro: Campus. (1999).

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compactada. São Paulo: Atlas (2002).

CHIAVENATO, Idalberto Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP: Manole, 2014.

SANTOS, Cilene Marcelo, et al. A importância da motivação no ambiente de trabalho. Disponível em file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/635-2662-2-PB.pdf. Acesso em outubro de 2020.

VILELA, Adriana Vieira. A importância da motivação e sua influência no ambiente de trabalho. Disponível em http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/R200039.pdf. Acesso em outubro de 2020.

Publicado

2021-04-02

Como Citar

Moscoso, E. P. S. H., & Santos, I. N. F. M. (2021). MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA INFLUENCIAR AS EQUIPES DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA: MOTIVATION AND ITS IMPORTANCE TO INFLUENCE WORK TEAMS A CASE STUDY: AT AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA . REVISTA FIMCA, 8(1), 21-22. https://doi.org/10.37157/fimca.v8i1.191

Edição

Seção

Comunicações Curtas / Short Communications