A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA INFLUENCIAR AS EQUIPES DE TRABALHO UM ESTUDO DE CASO: NA AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA
MOTIVATION AND ITS IMPORTANCE TO INFLUENCE WORK TEAMS A CASE STUDY: AT AUTO ELÉTRICA COSTA LTDA
DOI:
https://doi.org/10.37157/fimca.v8i1.191Palavras-chave:
motivação, liderança, equipeResumo
Introdução: Realizou-se um estudo de caso na Auto Elétrica Costa Ltda. Objetivo: Analisar a importância da motivação para influenciar as equipes de trabalho da Auto Elétrica Costa Ltda. E os seguintes objetivos específicos: Identificar o perfil dos colaboradores da Auto Elétrica Costa; Identificar o papel do gestor na motivação de sua equipe de trabalho. Demonstrar os benefícios produzidos para a equipe na conquista de suas metas dentro do ambiente de trabalho; Descrever o clima e a cultura organizacional da Auto Elétrica Costa, a partir da motivação e satisfação dos colaboradores. Materiais e Métodos: Na coleta de dados foram aplicados questionários para 17 colaboradores. Resultados e Discussões: Os resultados que foram obtidos foi através do questionário composto por 12 perguntas e todas as perguntas estão apresentadas e discutidas e os objetivos alcançados. Conclusão: Conclui-se que para a empresa ter colaboradores motivados com disposição de auxiliar e desempenhar suas atividades de forma eficiente e eficaz é preciso ter uma liderança qualificada.
Introduction: A case study was carried out at Auto Elétrica Costa Ltda. Objective: To analyze the importance of motivation to influence the work teams of Auto Elétrica Costa Ltda. And the following specific objectives: Identify the profile of the employees of Auto Elétrica Costa; Identify the role of the manager in motivating his work team. Demonstrate the benefits produced for the team in achieving its goals within the work environment; Describe the atmosphere and organizational culture of Auto Elétrica Costa, based on employee motivation and satisfaction. Materials and Methods: In the data collection, questionnaires were applied to 17 employees. Results and Discussions: The results were obtained through a questionnaire consisting of 12 questions and all questions are presented and discussed and the objectives achieved. Conclusion: It is concluded that for the company to have motivated employees with a willingness to assist and perform their activities efficiently and effectively, it is necessary to have qualified leadership.
Referências
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