QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA DISTRIBUIDORA VISCARDI
QUALITY OF WORK LIFE: A CASE STUDY AT DISTRIBUTOR VISCARDI
DOI:
https://doi.org/10.37157/fimca.v7i3.156Palavras-chave:
Qualidade de vida, satisfação, pessoas, recursos humanos, estudo de casoResumo
Introdução: Foi realizado um estudo de caso com os colaboradores da Distribuidora Viscardi no município de Jaru Objetivo: os fatores de qualidade de vida no trabalho que podem ser considerados de maior importância pelos colaboradores da Distribuidora Viscardi no município de Jaru. Materiais e Métodos: Na pesquisa foram aplicados questionários para os colaboradores da empresa. Resultados e Discussão: Os resultados que foram levantados através do questionário composto por 12 questões para identificar o perfil sobre a idade, gênero, estado civil, nível de instrução, tempo de serviço e salário, os fatores de qualidade de vida e a satisfação dos colaboradores em relação às condições/indicadores de qualidade de vida no trabalho. Conclusão: Através dos resultados alcançados e analisados com a pesquisa, conclui-se que a qualidade de vida dentro da empresa está satisfatória, mas que pode ser aperfeiçoada se for elaboradas ações para poder melhorar.
Introduction: A case study was carried out with the employees of Distribuidora Viscardi in the municipality of Jaru Objective: the factors of quality of life at work that can be considered of greater importance by the employees of Distribuidora Viscardi in the municipality of Jaru. Materials and Methods: In the survey, questionnaires were applied to the company's employees. Results and Discussion: The results that were raised through a questionnaire consisting of 12 questions to identify the profile on age, gender, marital status, level of education, length of service and salary, quality of life factors and employee satisfaction in relation to conditions / indicators of quality of life at work. Conclusion: Through the results achieved and analyzed with the research, it is concluded that the quality of life within the company is satisfactory, but that it can be improved if actions are developed to be able to improve.
Referências
ARAÚJO, Karine Luiza Rezende Silva; GOMES, Marco Antônio Vieira. Gestão por Competências (Conhecimentos, Habilidades e Resultados) no Ambiente de Trabalho. http://www.fumec.br/anexos/servicos/professor/cipa/Karine-Araujo-e-Marco-Gomes.pdf.
COGO, Lucila. Qualidade de vida no trabalho: Um diferencial dentro das organizações. http://www.uniedu.sed.sc.gov.br/wp-content/uploads/2014/04/Lucila-Cogo.pdf.
FRENEDA, Cristiane Helena Botaro. Qualidade de vida e satisfação no trabalho dos funcionários de uma unidade bancária. https://bdm.unb.br/bitstream/10483/2476/6/2011_CristianeHelenaBotaroFreneda.pdf.
MARQUEZE, Elaine Cristina; MORENO, Claudia Roberta de Castro. Satisfação no trabalho - uma breve revisão. Rev. bras. saúde ocup., São Paulo, v. 30, n. 112, p. 69-79, Dec. 2005 . http://dx.doi.org/10.1590/S0303-76572005000200007.
RIBEIRO, Larissa Alves; SANTANA, Lídia Chagas de. Qualidade de vida no trabalho: fator decisivo para o sucesso organizacional. RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n° 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166. https://www.cairu.br/riccairu/pdf/artigos/2/06_QUALIDADE_VIDA_TRABALHO.pdf.
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
A Revista FIMCA disponibiliza seus artigos e resumos para livre acesso de forma permanente e gratuita nos termos da Creative Commons Attribution License, permitindo que a sociedade possa compartilhar (copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato para qualquer fim, mesmo que comercial) e adaptar (remixar, transformar, e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial), desde que seja dado o devido crédito apropriado, provendo um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas.
Vale a pena ressaltar, que mesmo que o material seja transformado, modificado, ou der origem a outro material, este deve ser distribuido respeitando obrigatoriamente a citação do original nos termos da licença CC BY-AS 4.0 DEED.
